profil společností
skupiny Wüstenrot

komplexní finanční služby

Pokud bychom chtěli Wüstenrot charakterizovat jedním slovem, bude to sdílení. Společnosti finanční skupiny Wüstenrot velmi úzce spolupracují a sdílejí obchodní síť finančních poradců. Díky tomu mají naši klienti osobního finančního poradce a potřebné služby propojené do funkčního a efektivního celku pro lepší život.

skupina Wüstenrot v Evropě

V roce 1921 byl v německém městečku Wüstenrot založen „Spolek přátel“ s mottem „Každé rodině střechu nad hlavou“. Tím začala historie stavebního spoření na evropském kontinentě. Vzniklá stavební spořitelna Wüstenrot se stala základem naší finanční skupiny Wüstenrot, později expandovala do Evropy, aby se spojila s jednou z největších německých pojišťovacích společností Württembergische AG.

skupina Wüstenrot v České republice

V době, kdy byl v roce 1993 přijat zákon o stavebním spoření, značka Wüstenrot již byla mezinárodní finanční skupinou. Stavební spořitelna byla první cestou, jak klientům začít nabízet ucelený soubor finančních služeb z oblasti rodinných financí. Proto byla v roce 1998 založena Wüstenrot, životní pojišťovna, a.s. V roce 2003 svoji činnost zahájila Wüstenrot hypoteční banka a.s. Další významný mezník v rozvoji bankovních služeb představovalo zavedení depozitních produktů a internetového bankovnictví na přelomu let 2010 a 2011. Čtvrtou, nejmladší společností skupiny je Wüstenrot pojišťovna a.s., která získala licenci v květnu 2008.

Dne 4. ledna 2016 se strategický partner Allianz pojišťovna, a.s. stal jediným akcionářem společností Wüstenrot pojišťovna a.s. a Wüstenrot, životní pojišťovna, a.s. Skupinu Wüstenrot v ČR tak aktuálně tvoří Wüstenrot – stavební spořitelna a.s. a Wüstenrot hypoteční banka a.s.

společnosti skupiny Wüstenrot a jejich orgány

Wüstenrot-stavební spořitelna a.s.

 

  • adresa: Na Hřebenech II 1718/8, 140 23 Praha 4
  • bezplatná infolinka: 800 22 55 55
  • e-mail: kontakt@wuestenrot.cz
  • IČO: 47115289
  • DIČ: CZ699004134 (od 1.1.2016)

Zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1714

Společnost Wüstenrot stavební spořitelna a.s. a společnost Wüstenrot hypoteční banka a.s. je součástí koncernu W&W se sídlem v SRN, který se orientuje na poskytování komplexních finančních služeb.

představenstvo

  • Lars Kohler, předseda představenstva
  • Kurt Scheuermann, člen představenstva a náměstek generálního ředitele

dozorčí rada

  • Jürgen Steffan, předseda dozorčí rady
  • Christoph Stefanides, místopředseda dozorčí rady
  • Thilo Grutschnig

výbor dozorčí rady

výbor pro audit

  • Jürgen Steffan (funkce: člen výboru pro audit), narozený dne 31. 5. 1961, bytem 71634 Ludwigsburg, Heilbronner Str 8/2, Spolková republika Německo (vznik členství dne 21. 6. 2013)
  • Reinhard Knüdeler (funkce: nezávislý člen výboru pro audit), narozený dne 21. 7. 1953, bytem Narzissenweg 1, 71554 Weissach im Tal, Spolková republika Německo (vznik členství dne 1. 8. 2015)
  • Ing. Hana Daenhardtová (funkce: nezávislá členka výboru pro audit), narozena 24. 12. 1971, bytem Pouchova 348, 14900 Praha 4 (vznik členství dne 16. 3. 2016)

Wüstenrot hypoteční banka a.s.

 

  • adresa: Na Hřebenech II 1718/8, 140 23 Praha 4
  • bezplatná infolinka: 800 22 55 55
  • e-mail: kontakt@wuestenrot.cz
  • IČO: 26747154
  • DIČ: CZ699004134 (od 1.1.2016)

Zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 8055

Společnost Wüstenrot stavební spořitelna a.s. a společnost Wüstenrot hypoteční banka a.s. je součástí koncernu W&W se sídlem v SRN, který se orientuje na poskytování komplexních finančních služeb.

představenstvo

  • Lars Kohler, předseda představenstva
  • Kurt Scheuermann, člen představenstva a náměstek generálního ředitele

dozorčí rada

  • Jürgen Steffan, předseda dozorčí rady
  • Christoph Stefanides, místopředseda dozorčí rady
  • Thilo Grutschnig

výbor dozorčí rady

výbor pro audit

  • Jürgen Steffan (funkce: člen výboru pro audit), narozený dne 31. 5. 1961, bytem 71634 Ludwigsburg, Heilbronner Str 8/2, Spolková republika Německo (vznik členství dne 21. 6. 2013)
  • Reinhard Knüdeler (funkce: nezávislý člen výboru pro audit), narozený dne 21. 7. 1953, bytem Narzissenweg 1, 71554 Weissach im Tal, Spolková republika Německo (vznik členství dne 1. 8. 2015)
  • Ing. Hana Daenhardtová (funkce: nezávislá členka výboru pro audit), narozena 24. 12. 1971, bytem Pouchova 348, 14900 Praha 4 (vznik členství dne 16. 3. 2016)

jsme odpovědná firma

společenská odpovědnost (Corporate Social Responsibility – CSR)

Uvědomujeme si své postavení ve společnosti a náš vliv na okolní prostředí, zaměstnance, klienty a obchodní partnery. Společenská odpovědnost je přirozenou součástí každodenního fungování společnosti a života jejích zaměstnanců. Angažovanost v této oblasti je nedílnou součástí naší firemní kultury a také dlouhodobé strategie společností Wüstenrot.

Priority CSR vycházejí ze čtyř základních pilířů uvedených níže...

transparentnost v podnikání

  • Máme svoji firemní kulturu, kterou se řídí všichni zaměstnanci i finanční poradci. Upravuje zásady chování a jednání nejen uvnitř společnosti, ale i ve vztahu ke klientům a smluvním partnerům. Vycházíme z principů odpovědnosti, upřímnosti, loajality každého jednotlivce a respektu vůči ostatním.
  • Nad rámec svých zákonných povinností se hlásíme k Etickému kodexu České bankovní asociace, Kodexu etiky v pojišťovnictví, Etickému kodexu finančního trhu.
  • Dodržujeme korektní vztahy s dodavateli, partnery a klienty.
  • Dodržujeme marketingovou a reklamní etiku, naše reklama není klamavá.
  • Netolerujeme protiprávní a neetické jednání. Máme závazné firemní směrnice, v jejichž rámci musí všichni vedoucí pracovníci a zaměstnanci jednat eticky a v souladu se zákonem. Veškerá výběrová řízení jsou transparentní. Úsek compliance, který funguje ve třech základních pilířích: prevence, odhalování a reakce, zajišťuje komplexní opatření vedoucí k bezpodmínečnému dodržování všech zákonných požadavků.
  • Všem klientům poskytujeme poprodejní servis formou klientského časopisu, který vychází 3x ročně. Naši dlouhodobí klienti jsou zařazeni do věrnostního programu klub Wüstenrot.
  • Chceme, aby veškeré stížnosti klientů byly včas a profesionálně vyřízeny, což zajišťuje pozice manažera stížností.

zaměstnanci

  • Ve společnostech Wüstenrot dbáme na to, aby byly poskytovány rovné příležitosti mužům i ženám.
  • Se zaměstnanci neustále komunikujeme. Hlavním zdrojem komunikace je intranet. Dvakrát ročně vydáváme časopis pro zaměstnance a spolupracovníky Wüstenrotu "Zrcadlo", který shrnuje dění a zajímavosti v našich společnostech.
  • Přijímáme zpětnou vazbu od zaměstnanců a zapojujeme je do dialogu. Pravidelně provádíme průzkum spokojenosti a motivovanosti zaměstnanců. Každý rok v rámci ročních rozhovorů mají zaměstnanci možnost se vyjádřit, jak jsou spokojeni se svým působením v zaměstnání, s pracovním prostředím, firemní kulturou a podat náměty na zlepšení. S výsledky průzkumů následně celý rok pracujeme.
  • Investujeme do našich zaměstnanců a vytváříme příležitosti pro dosažení jejich osobních i profesních cílů (blok školení pro nově nastupující zaměstnance, roční program vzdělávacích kurzů dostupný všem zaměstnancům, kurzy anglického a německého jazyka, plány kariérního růstu).
  • Chceme, aby z našich řad vyrostly odpovědné vedoucí osobnosti, které dokážou budovat vztahy založené na důvěře se svými kolegy, klienty a dalšími partnery. Proto probíhají dlouhodobé programy manažerského vzdělávání a pravidelné hodnocení vedoucích pracovníků metodou 360, v němž vedoucí získávají zpětnou vazbu od nadřízeného, kolegů i jim podřízených zaměstnanců.
  • Pečujeme o zdraví našich zaměstnanců, kterým poskytujeme zdravotní služby nad rámec zákonem stanovených povinností. A to ve formě rozšířených prohlídek praktickým lékařem, podzimní prevence v podobě bezplatného očkování proti chřipce nebo vitaminového balíčku na posílení imunity. V sídle společnosti organizujeme "Dny zdraví", při nichž mají zaměstnanci možnost absolvovat odborná lékařská vyšetření různého zaměření. Dbáme na kvalitní pracovní prostředí.
  • Máme vyváženou a nadstandardní nabídku dlouhodobých i krátkodobých benefitů. Pro budoucí zajištění našich zaměstnanců poskytujeme  příspěvek na doplňkové penzijní spoření a životní pojištění. V rámci programu benefitů pečujeme o sportovní i kulturní rozvoj zaměstnanců a o jejich zdraví.
  • Vážíme si všech našich zaměstnanců a ty, kteří svoji kariéru dlouhodobě spojují s naší značkou, oceňujeme u příležitosti jejich významných pracovních výročí.
  • Poskytujeme finanční výpomoc v případě tíživé životní situace a při řešení koupě či renovace vlastního bydlení.
  • Každého zaměstnance považujeme za prémiového klienta a má tak možnost získat ty nejlepší tržní podmínky na bankovní i pojišťovací produkty nejen pro sebe, ale i pro své rodinné příslušníky.
  • Pomáháme zaměstnancům ve sladění jejich pracovního a soukromého života formou flexibilní pracovní doby, možností práce v režimu "home office" a možností čerpat až 4 dny placeného volna ročně pro případ začínající nemoci či jiné náhlé indispozice. Rodiče s malými dětmi mohou využít formu zkráceného pracovního úvazku.
  • Podporujeme a jsme v kontaktu se zaměstnanci na mateřské/rodičovské dovolené, kteří mohou navštěvovat jazykové kurzy či jiné interní vzdělávací kurzy. Jsou pravidelně zváni na akce pořádané společností pro zaměstnance. Jejich  potenciálu využíváme částečným zapojením do odborných činností např. v době kampaní, projektů apod.
  • Nezapomínáme ani na bývalé zaměstnance - seniory, jejichž zkušenosti a znalosti rádi využíváme pro částečnou výpomoc a zapojení do pracovního procesu. Zároveň jsou pravidelnými hosty společenských akcí pořádaných Wüstenrotem.
  • Všichni zaměstnanci mohou čerpat slevy u partnerských společností, které nabízejí výrobky či služby za zvýhodněné ceny. V portfoliu se nachází divadla, lázně, relaxační a masážní služby, mobilní operátor, obchody s IT technikou, sportovním a outdoorovým oblečením, zdravotnické zařízení a další.

podpora komunit

  • Podporujeme občanské sdružení Helppes, které zajišťuje výcvik asistenčních psů pro postižené děti. Naši zaměstnanci - dobrovolníci pomáhají s organizací Superdne, během kterého se předávají vycvičení pejskové postiženým dětem. Finančně se podílíme na samotném výcviků těchto psů.

  • Zapojujeme se do vybraných projektů občanského sdružení Cesta za snem. Posláním těchto projektů je zviditelnit aktivity handicapovaných a šířit myšlenku, že život na vozíku nekončí a nikdy není pozdě začít si plnit své sny. S handicapovanými sportovci jsme tak již třikrát absolvovali cyklomaraton napříč Českou a Slovenskou republikou a prožili zážitkové víkendy v rekreačním středisku v Soběšíně.

  • Cyklomaraton s námi v roce 2015 absolvovala handicapovaná Kateřina Šimonková, která je na invalidní vozík odkázána díky nešťastnému úrazu. Ovšem, Katka i po úrazu zůstala velkou sportovnkyní a bojovnicí. Wüstenrot a jeho zaměstnanci ji proto věnovali zcela nový handbike.

  • V rámci dlouhodobé spolupráce s Dětským domovem Lety v Dobřichovicích podporujeme děti v jejich volnočasových aktivitách. Věnovali jsme jim sportovní vybavení, především pak kola a cyklistické doplňky. Skupina dětí měla možnost strávit lyžařský víkend na rakouském ledovci Kaprun. S dalšími jsme zase vytvořili společnou posádku při závodech dračích lodí.

  • Nezapomínáme ani na skupinu nejstarších – tedy seniorů. Pravidelně navštěvujeme Domov se zvláštním režimem v pražských Hlubočepích, jehož klienti jsou staří lidé trpící Alzheimerovou chorobou, stařeckou nebo dalšími typy demencí. Naši dobrovolníci zpestřují jejich život svými  cestopisnými přednáškami ze zajímavých míst světa. Dělá nám radost, že pomáháme naplnit volný čas klientů domova smysluplnou aktivitou a přispíváme tak k posílení jejich psychické pohody.

  • Projektem „Vraťme škole, co nám dala“ přispíváme k rozvoji finanční gramotnosti, tedy předávání odborných znalostí širší veřejnosti.
  • Každému z nás dala škola bezplatně vzdělání a my pomáháme zpětně tím, v čem jsme nyní dobří - přednášíme a diskutujeme o tématech z oblasti finančnictví. Projekt je zacílen na dvě základní skupiny: mateřské školy + 1. stupeň základní školy a pak střední školy + učiliště.
  • Chceme se rozprostřít do celé České republiky a neorientovat se pouze na pražské a středočeské školy. Proto se lektoři z řad našich dobrovolníků vracejí do škol, z nichž vyšli, a vedou hodiny ve svém rodišti, bydlišti či místě vzdělávání svých dětí.

  • Podporujeme vrcholové sportovce, kteří díky nám mohou trénovat na ještě lepší výkony. Mezi naše úspěšné sportovní ambasadory patří: Ondřej Synek a Ondřej Cink. Naši sportovci pak reprezentují značku Wüstenrot a účastní se společenských událostí naší firmy.
  • Dlouhodobě spolupracujeme s vybranými VOŠ, jejichž studentům umožňujeme vykonávat praxi. Naši zaměstnanci působí jako konzultanti a poskytují odbornou podporu při tvorbě diplomových či závěrečných prací studentů.

životní prostředí a ekologie

  • Nezatěžujeme životní prostředí a chráníme přírodní zdroje.
  • Třídíme odpad, což nám umožňují k tomu uzpůsobené koše v kuchyňkách a na chodbách každého patra.
  • Vánoční přání a pozvánky na akce zasíláme v elektronické formě.
  • Preferujeme dodavatele s certifikací environmentální management ISO 14001 a s certifikací ekologicky šetrný výrobek.
  • Zapojujeme se do jednorázových aktivit, kterou byla např. pomoc při úpravách okolí hradu Karlštejn po zimních měsících nebo hrabání spadaného listí kaštanů v Klíčovském lesoparku v Praze 9.

  • Pravidelně pak vyjíždíme do oblasti NP Šumava, kde pomáháme zvelebovat turistické cesty, revitalizovat rašeliniště, vysazovat či oplocovat stromky apod.